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Führungskräfteentwicklung neu denken

"Wir haben eine gute Führungskräfteentwicklung für das Heute. Aber wir möchten Führungskräfte mit unseren Programmen besser auf die Zukunft unseres Marktes und Unternehmens vorbereiten. Wie können wir Führungskräfteentwicklung neu denken - und wie einen Change in unserem Personalentwicklungsangebot gut vorbereiten?"

Ein tolles Team aus Personalentwicklern, -strategen und Führungskräften haben wir mit frischen Impulsen versorgt, um die Führungskräfteentwicklung von morgen zu entwerfen.

 

In einem internen Design-Sprint sollte das Projektteam einen neuen Entwurf erstellen, die Bedarfe der Zielgruppen kannten sie bereits aus Interviews. Nun wollte das Team zügig von abstrakten Interviewantworten hin zu einer neuen Struktur mit den passenden Kompetenzen. Dafür haben wir zunächst kreative Impulse zur innovativen Führungskräfteentwicklung gegeben mit konkreten Ideen zu modernen Programmstrukturen, zukunftsfähigen Kompetenzen für Führungskräfte und den strategischen Entscheidungen dahinter. Danach haben wir in einem Sparring den Change Prozess durchgespielt, um einen so grundlegenden Baustein wie die Führungskräfteentwicklung in der Personalentwicklungslandschaft nachhaltig zu verändern.


Das Team hat in kürzester Zeit ein innovatives Konzept entwickelt. Wir sind gespannt auf die Umsetzung!

Sie wollen Ähnliches erreichen? Oder völlig neue Ideen umsetzen?

Wir sind gespannt auf Ihre Ideen!

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